iggc.org

この質問を取り上げます。

質問：

来週、歯科医院(歯科助手)の面接を受けます。退職理由について質問です。
前職は、６年間歯科医院に勤務してました。
これは結婚して通勤が遠距離で困難な為退職と言えるんですけど、それ以前の職歴の退職理由を聞かれた時にどう答えていいのかわからない所があって、回答よろしくお願いします。
・歯科医院(勤務歴３ヶ月)退職理由:閉院の為。

・病院事務(勤務歴９ヶ月)・製造工場派遣(勤務歴１年)退職理由:１年契約だった為。

２番目の病院勤務の退職理由がいくつかあってまとまらなくて…理由…・母の知人が勤務している病院で、いわゆるコネ入社です。

私自身はうまくいってたんですが、周りの人間関係が殺伐としてて、正社員とパートで対立してるし、係長的な人は上にはいい顔してるけど、上から言われた事をみんなに報告しなかったりと、私は一番下だったので、どっちの意見も聞いてたら、間に挟まれる形になってしまって我慢できなくなったからという理由。

・それがきっかけなのか原因不明の発熱や頭痛など体調を崩して、がんばって出勤はしてたものの、しまいにはインフルエンザにもかかってしまって、休んだ事により、辞めたい気持ちが高まった事。

・母の知人が課長なので、必要以上に監視されてるんじゃないかという窮屈さ。
そんな理由です。
今の私だったら続けられたとは思いますが、辞めた事は後悔してません。
母や母の知人には、紹介してもらった事は感謝してますが、どうしても耐え切れなくて退職しました。そういった場合、まとめるとどんな風に話したらよいのか教えて下さい。
よろしくお願いします。

参考になった回答はこちらです。

回答：

「業務的にはやりがいがありましたが労働条件が非常に悪かった為、今後のスキルアップができないと判断し退職しました」でいいと思いますたいがい「労働条件はどういう感じで悪かったのですか？」と言われたら「正社員とパートの間に報告・連絡・相談が一切なくそれによって取引先やお客さまからのクレームが絶えなかったのです。また入社前に提示されていた労働条件（給与・労働時間）が明らかに違っており、それによって体調を崩し、長く勤めたいと思っておりましたが、難しいと判断したためです」というような感じはいかがでしょうか？決してコネ入社は言わない方がいいです。

また監視されているも言わない方がいいかと。

また病院とのことで、自分は休日体力を付けるために運動や食事を気をつけたりをしていたが、衛生上問題があり何度かインフルエンザや風邪にかかることもありました。販売職の派遣なら派遣EX他の会社では一切病気になることは無く健康状態は良好だったのですが過度な労働で免疫力が落ちそうなったのだとは思いますが今後長く勤めていきたいと考えていましたので、難しいと判断しましたなどと言うのもいいでしょう。
がんばってくださいね！

今日はこれで。

（YAHOOから引用）

Yahoo知恵袋に気になるQ&Aを見かけました。

質問：

人材派遣について派遣会社を次々に替わるのは良くない事でしょうか？７月１日から１週間で辞め（社員からの虐め）、それから直接雇用を狙い就職活動中でしたが、長期にわたって活動していたため、資金が底をつきました。
８月末から新しい派遣会社へ登録して現在、就業中なのですが、５日目で熱中症で倒れ（特に熱い会社）・・・見学の時はスポットクーラーがあると言ってはいったのですが、全然ありません。
その派遣先に社員はその熱い工程も全く知らず、派遣の人間にまかせっきりで、仕事を習うのも派遣から派遣という形をとってます。何処の会社も一緒なんでしょうか？５日目に派遣元へ出社出来ない旨を伝えた所、手のひら返したように冷たくなり、熱中症の為病院へ点滴を投入しにいくと言ったら、無理してでもでられないか？みたいな事を言われ、体がだるい上にさらに追い討ちをかけられました。ＴＥＬを切った後、派遣先にＴＥＬして休ませて頂ました。金、土と休んでまた明日（日曜日）から朝出のシフトで４日間教育してもらって、９日からいきなり夜勤につかなければなりません。

仕事量も多く、トラブル対処も解からないし、全然仕事できない状態で直に入ることが恐ろしくてなりません。
その直長は現場を全く出来ないし、トラブルも修復できないらしいです。あと４日で憶えなければならないというプレッシャーと熱さに対する恐怖と直に入る不安で、精神的にも大分、参ってきました。

派遣会社をすぐに替わると何か問題でもあるのでしょうか？例えば横のつながりがあって『あいつは内をすぐにやめた人間だ！』とか言われるのでしょうか？履歴書も渡してあるので不安です。
今の所を続けていたら、必ず体がぶっ壊れてしまいそうな気がします。
長文につき申し訳ありません。
なにとぞ良い智恵をお貸し下さい。よろしくお願いします。
出来ればこういった派遣元とのトラブルに詳しい方、お願いできませんか？

とても参考になる回答がありました。

回答：

「派遣」の監査業務担当者として回答させていただきます。

質問者さんの事情は事情として、「続けることが限界であれば、辞めるしかない」と思いますので、それ以上の私からコメントは控えさせていただきます。

従って、あくまでも下記ご質問に対しての回答を行います。

＞派遣会社をすぐに替わると何か問題でもあるのでしょうか？例えば横のつながりがあって『あいつは内をすぐにやめた人間だ！』とか言われるのでしょうか？質問者さんがご心配されるような「派遣会社の横の繋がり」というものは存在しません。

特に「個人情報」の共有などは、「個人情報保護法」での制約がかかりますので、通常あり得ないことですし、あった場合は「違法」となります。

また、「今辞める場合の心配事」としては、「派遣会社とのトラブル」があるかと思います。
より具体的に言うのであれば、退職によって「賠償」など、支払わなければいけない債務が発生するかどうかが、一番気にされるポイントではないでしょうか。

結論からいうと、そうした金銭的賠償を請求される可能性は「殆どない」となります。

もし質問者さんの退職によって、何らかの損害が起きることが確定しているのであれば、「賠償」の可能性はありますが、通常の「派遣」でそうした損害が発生することはまず考えられません。
また、仮に何らかの「損害」が発生したとしても、「損害賠償」が認められるためには「損害額が確定している」「損害と退職の因果関係が明確である」「その因果関係を会社側が証明できる」という条件が必要になってきます。
が、こうした条件が揃うことは、経験上は「ほぼ無い」と言えます。
また、一番の理由としては「派遣社員の契約期間途中の退職」は、派遣会社にすれば日常茶飯事です。
なので、それをいちいち「訴訟沙汰」にする派遣会社は少ないと考えられるためです。
従って正直に「精神的・体力的にきつい」という理由を話して、辞めてしまって良いと思います。
「派遣会社に嫌味を言われる」ぐらいのことはあると思いますが、大きなトラブルには発展しないと考えます。
ただご理解されているとは思いますが、今後の「派遣会社との関係性」は悪くなる可能性があるため、その派遣会社における「今後の紹介」には不利に働くかと思います。
以上、知りたいことのご参考になれば幸いです。

DTPの派遣なら派遣EX

また明日。(参考、Yahoo!知恵袋)

こんなやり取りを見つけました。

質問：

転職経験者・収入激減の方に質問です！以下、長文です。
広報の転職なら転職EX私は昨年の6月に転職して現在の会社に入りました。前職までマネージャーを長年していたこともあり、転職でもマネージャー採用を希望していましたが、年齢を理由にマネージャー、一歩手前の職位で入社し、1年後に昇進試験を受けられるポジションで入社しました。(1年後に昇進試験が受けられるかどうかは仕事の成果次第というのは承知の上です)入社して1年3ヵ月後、昨日の夕方になって部長に呼び出され、会議室にて以下の話をされました。

部長：「今年の昇格試験は受けられない。要件に満たしていないことが分かった」(昇進試験を受けるには今の職位で3年間A評価、1年間B以上の評価が必要。

中途入社の私は入社後の2年間はA評価。
入社前の見なしの期間の2年間はB評価ということだそうです)私：「会社の制度はよく分かりました。

ただ、私自身は来年の昇進を前提として家計のやりくりをしてきたので、今後どうやって生活するかを考えます」今の会社では収入が2/3に落ち込みましたが、社宅があるため何とか生活できることと、家族との時間がとれることを考慮し、仕事の満足感よりもその他を優先して選択しましたが、家計が苦しく、かなりの負担を妻に強いています。

今までは何とか家計をやりくりし、貯金を切り崩して生活してきましたが、もう1年、昇進が先延ばしになるとさすがに切り崩す貯金も尽き、バイトでもして家計をやりくりするしかないです。私は転職回数が多いため(同じ職種で転職のため今まであまり問題になってません)、さすがにもう、終わりにしたいと思って何度も話が違う状態が続いても今の会社を続けていますが、今回の話は今までの前提を覆すことなので、生活できないなら、転職した方がよいのではと今は思っています。
実際に内定を貰っている会社(監査法人)もあり、できれば次で最後にしたいと思っているため、違う会社も探しています。

そこで皆さんに質問です。
皆さんならどうされますか？転職されますか？それともバイトをしてでも現在の会社に残りますか？ご意見をお願いします。

こんなベストアンサーがありました。

回答：

「内定を貰っている会社(監査法人)もあり、できれば次で最後にしたいと思っているため、違う会社も探しています。

」？ 次で最後にしたいので内定している監査法人は行かないということですか？今、内定もらっている会社があるので転職するかこのままいるかという質問じゃないんですね。
① 「転職した方がよいのではと今は思っています。

」そう私が思っていると仮定するなら転職します。② 質問文を拝読する限りで判断しますと、私は転職を選びます。今の所を辞めて就職活動するリスク（厳しい現状）を取るか、在職しながら就職活動をするリスク（行動が制限等）のどちらかということでしょうね。

私なら後者を選びますね。
無職期間は読めないので今はリスクが大きいと思います。

また明日。
(参考サイト：yahoo知恵袋）

気になる質問がありました。

看護師求人EXの桶川市 看護師 求人情報

質問：

オススメの看護師求人サイトを教えてくださいm(__)m実際に利用された方で良かったところなども教えてくれるとありがたいです(>_<)よろしくお願いしますm(__)m

たしかに難しいですね。ベストアンサーは次のものでした。

回答：

私が活用したのは医療ＷＯＲKERという紹介会社でした。

友人が活用した紹介会社では最悪な求人を勧められて失敗したそうですが私の場合は担当のコンサルタントの方が本当に頑張ってくれたのもありますが病院との繋がり（信頼関係？）みたいなのがすごく強くてキメ細かい情報の提供や、サポートをしてもらいました。

よく見かける大手のサイトではありませんが、私的には大手の会社よりも一人ひとりを大切にしてくれるような気がするのでお勧めしますhttp://www.iryou-worker.com/

少しは参考になりましたでしょうか

Yahoo知恵袋に気になるQ&Aを見かけました。

質問：

高卒以上と書いている求人は…絶対に高卒じゃなきゃ駄目なのでしょうか？偶然、以前から働きたいと思っていた所でアルバイトの求人募集を見付けたのですが高卒以上と書いていて…＿|￣|○お察しの通り中卒の私は諦めるしか無いのでしょうか？電話で聞いてみても無駄でしょうか…

たしかに難しいですね。
参考になる回答がありました。
経理の求人なら転職EX

回答：

電話で聞いてみるのが一番早いかと…。
場所にによっては関係ないってところもあると思いますので、一度聞いてみるのが良いでしょう。

少しは参考になりましたでしょうか

Yahoo知恵袋にこんな質問がありました。

質問：

医療事務への転職を考えています。私でも可能でしょうか。
現在ホテルに勤務している大卒入社２年目の24歳女です。

今交際している彼氏と結婚することになったので、現在の職場では不規則・残業ばかりで、おそらく家のことなどままならない為、将来的にも転職することを決めています。そこで育児や家事をしながら働ける医療事務の仕事をしたいと考え始めたのですが、まったくの初心者で、数字も苦手で経験もない為、医療事務に就けるのか不安があります。
ユーキャンの通信講座を受けようと思っていますが、それだけで資格をとり就職することが可能なのでしょうか。アドバイスをお願い致します。

面白いですね。
こんな回答でした。
ツアコンの転職なら転職EX

回答：

医療法人で人事を担当しています。勤務形態(派遣や委託なのか、正規雇用の正職員なのかパート等なのか)や病医院の規模、担当業務等によっては残業や休日出勤もある仕事です。
大きな病院では業務も細分化されていて、窓口業務だけを担当・・・ということもあり得ますが、きっちり定時に終業できるかどうかはその日の状況によります。

新卒採用時以外の採用時には、資格の有無よりも実務経験が問われます。

病院側に余裕（新人教育のための人員確保等々）がある場合や、経験を必要としない部署への配属の場合は資格も経験も問わずで、実際当院でも求人を出しますが、その場合はとんでもない数の応募があります。
派遣・委託での業務も考えの範疇内であれば、講座等々が勧める資格を取得することが必要かと思いますが、待遇は非常に厳しいです。

正規雇用での就職は未経験の場合はかなり厳しく、まずは派遣や委託で経験を積み次の就職先に結びつけるというのも一つの方法ですが、実務経験と言っても様々あり、求人先の病医院が求める経験と自身の経験が合致しなければ採用には至らない場合も多々あります。

派遣・委託での就業で注意するべきことは、医療事務の経験が積める(レセ業務や請求業務等々)部署・担当業務を紹介してもらうことに尽きます。

また明日。

(参考サイト：yahoo知恵袋）

Yahoo知恵袋にこんな質問がありました。

質問：

派遣の現地面接ですが、これは派遣会社に電話してから現地に行くものなのでしょうか?直接行ってもいいものなのでしょうか?求人誌などにはそこら辺は特には書いてありません。

とても参考になる回答がありました。

回答：

派遣の現地面接というのは、① 派遣会社の登録面接のことでしょうか？それとも、② もう登録がお済になっていて、就業先への面接という解釈でいいのでしょうか？①の場合 一度派遣会社へ電話してみてください。その他事務職(関東)の派遣なら派遣EX登録会などの日程調整が必要かもしれません。②の場合 就業先への面接の場合は、担当者が同行しますので、打ち合わせがあります。もし、回答がずれていたらごめんなさい。

また明日。

(参考、Yahoo!知恵袋)

こんな質問がありました。

質問：

看護師の免許を持っています。就職活動中なのですが、「ここで働きたい」と思う精神科の病院があります。
ハローワークでその病院を検索すると看護師での求人は見当たりませんでしたが、看護補助は募集していました。そこで質問なんですが、看護補助として就職し、後に看護スタッフの空きが出た際に看護師として働かせていただけないかと考えたのですが。

そういった形式は可能なのでしょうか？（その病院に問えば分かる事とは思いますが・・・；） また、その様な形で現在は看護師をされてる方はおられますか？ よろしくお願いします。

こういう答えが支持されてました。

回答：

あなたに資格があるのなら、もちろんそういう形態での就職も可能だと思いますが・・・せっかく資格があるのに看護助手をするのは、もったいない気がします。
三郷市の看護師 求人なら看護師求人EXまた、お給料も全然違うと思いますよ。ここは強気に、看護師として働きたいですってアピールした方が好印象な気がします。
どこの病院も、看護師不足の場合が多いので電話で聞いてみましょう。

もし、病棟に空きがなくても訪問看護や外来などでしたら空きがあるかもしれませんし。

頑張ってくださいね！

今日はこの辺で（YAHOOから引用）

この質問を取り上げます。

質問：

現看護師の方、カルテの扱いに詳しい方、医療関係に詳しい方、見て頂きたいです。
[過去の自殺歴(未遂)について]あまり人にはお話できないことなのですが、相談させて頂きます。

私は現在24歳で転職を考えておりまして、職種は看護助手のお仕事を探しております。

看護助手歴５年です。ですが私は恥ずかしながら、15歳で服薬自殺(OD)を図り、とある総合病院で胃洗浄をし、1日だけ入院しました。そのことを友人、知人、職場関係者には話したことがありません。

今はそういった行動を起こすことはありませんし、精神科にも通っておりません。

そこで問題なのですが、今良いなぁと思っている看護助手の求人があり、そこが15歳の時に自殺未遂で入院した総合病院内の敷地にある、透析専門のクリニックです。

運良く採用された場合、過去の経歴が知られてしまう可能性はありますか？健康診断等でカルテを扱った場合、知られてしまうでしょうか？カルテはいつまで保存しておく等規制はあるのでしょうか？求人には「敷地内転勤あり」とも書いてあります。
この病院に拘っているのは給料と待遇が良い、家から近い、他に良い求人がないということからです。

情けない質問ですが、宜しくお願い致します。

面白いですね。ベストアンサーはこれでした。

回答：

カルテ５年間保存しています。

それにそんな昔から勤めている人なんておそらく上のクラスの人だけじゃないかな？顔も変わっているし、そんなに詳しくは覚えていませんよ。同姓同名だってことだってありますし、自分からそんなこと言わなければ大丈夫ですよ＾＾思いっきり働いてください☆補足です。
５年以上で保存してありましたか・・・私も５年以上たったところで再診してもらったらまたカルテ作り直しといわれました。

最近は電子カルテになったからかな？これから勤めるところでそこまで詳しく調べるところは無いと思いますけど・・・不安なら面接に行って師長さんとかに軽く相談してみるのもいいと思いますよ。
上の人はカルテを見ることがあっても看護師はそこまで暇じゃないので見ないですよ。

看護師求人EXの豊島区 看護師 求人情報今は薬を内服していないし、通院もしていないのなら何か言われても若気の至りで済みますよ。

私も過去のことはすべて若気の至りで済ましてますから！！

また明日。
(ヤフー知恵袋より一部参照）

今回の質問です。

質問：

総量規制で借り入れは年収の３分の１以内になりましたがもう実行されてるんですか？友達が2年前まで派遣だったかな？で働いてたんですが最近はずっと無職でカードは使えないはずなのにこの前使えないかATMで試したら金額入力までできたそうです。
借りはしなかったので実際お金が出てくるまでは確認してないらしのですが金額入力までいったら借りれますよね？ということはまだ実行されてないんでしょうか？カード会社によるんでしょうかね？そこの会社名は・・・・ほく○んだったような・・・違うかもしれないですが。派遣会社に登録してるからとかは関係ないですよね？年収ですもんね・・・。不思議でしょうがないんですよ。

面白いですね。

こんな回答でした。

回答：

貸金業法ですか？ すでに施行されています。週払いの派遣なら派遣EX今まで利用がなかったと思うのですが、キャッシングすれば確認しなきゃならないので「年収証明書類提出のお願い」が届くでしょう。書類を送らなければ、よくてキャッシング枠０、悪ければこの手の書類提出をするという規約違反で強制退会ですね。

最終的には全員定期的に確認しなきゃならんのですが、会社の負担も大きいので、とりあえず借りてない人の確認は後回しなんです。年収がないと解った時点で新たな貸し付けはできなくなりますね。
ちなみに、ノンバンクの貸金業法の規定なので、逆手にとって最近金融機関のカードローン(こちらは銀行法が規制法)が「〇万までは年収証明書類不要！」とうたっています………何か違う。

今日はこれで。
（ヤフー知恵袋より一部参照）